Рейтер, Токио, 19 гыйнвар - Япониянең иң зур бизнес-лобби төркеме сишәмбе көнне моны санга сукмады, күтәрүне таләп итте, чөнки ул союз белән язгы хезмәт хакы турында сөйләшүләргә әзерләнгән, пакетны артуны "реаль булмаган" дип атаган, чөнки компания COVID-19 тәэсире булган. түрәләр пандемия турында әйттеләр.
Кейданрен март урталарында тәмамланачак хезмәт хакы турында сөйләшүләр өчен күрсәтмәләр игълан итте һәм хәзерге икътисадый һәм сәламәтлек кризисын исәпкә алып, хезмәт хакын күтәрүгә түгел, эш урыннарын яклауга басым ясады.
Бизнес фойесының сакчыл карашы шуны күрсәтә: узган ел Ренго җитәкчелегендәге союз җиде ел эчендә минималь хезмәт хакын иң түбән тәкъдим иткәннән соң, Ренго җитәкчелегендәге союз белән төп хезмәт хакын бердәм арттыруны таләп иткән авыр сөйләшүләр булды. .
Узган елга кадәр, хөкүмәт компанияләргә дефляцияне һәм стагнацияне җиңәр өчен хезмәт хакын күтәрергә басым ясаганлыктан, эре компанияләр алты ел рәттән яз саен хезмәт хакын 2% тан арттырдылар, һәм дефляция һәм туктау Япония хакимиятен җәберләде.20 елга кадәр.
Toyota Motor Corp. кебек лидерлар ел саен язгы хезмәт сөйләшүләренә тон куялар, һәм башкалар төрле.
Ләкин, соңгы елларда Япония компанияләре хезмәт хакының күптөрлелеген куллана башладылар.Яшь квалификацияле эшчеләрне җәлеп итмәс өчен, алар тулы күләмле хезмәт хакын арттырудан сакландылар һәм олы яшьтәге хезмәт хакы урынына эш хакына күчтеләр.
Хезмәт хакы стратегиясе Япония хезмәт базары структурасындагы үзгәрешләргә дә кагыла.Эшчеләрнең якынча 40% аз хезмәт хакы алган тулы булмаган эшчеләр һәм контракт эшчеләре, бу 1990-нчы елда Япония күпере ярылганчыга караганда ике тапкыр күбрәк.
Аз хезмәт хакы алган эшчеләрнең саны арту профсоюзларны эш куркынычсызлыгын өстен куярга һәм хезмәт хакын сизелерлек арттыру урынына озак вакытлы хезмәткәрләр һәм бүтән хезмәткәрләр арасындагы керем аермасын чишәргә этәрә.(Изуми Накагава һәм Тецуши Като докладлары; Хуанг Бию редакторы)
Пост вакыты: 19-2021 гыйнвар